Se você trabalhou sem ter a carteira de trabalho assinada, saiba que possui todos os direitos trabalhistas assegurados. Porém, para garantir esses direitos, é necessário entrar com uma ação judicial na Justiça do Trabalho para que o juiz reconheça o vínculo empregatício.

É importante demonstrar ao juiz que você estava presente no trabalho todos os dias, seguia as ordens e instruções da empresa, não trabalhava de forma ocasional e recebia um pagamento regular pelo seu trabalho. Esses são os elementos que caracterizam o vínculo empregatício e garantem seus direitos trabalhistas.

Para comprovar que trabalhou em favor da empresa, você pode utilizar diversos meios de prova, como fotos no local de trabalho, vídeos, uniforme, crachá, testemunhas, recibos/comprovantes de transferência bancária, contracheques, prints de WhatsApp, e-mails, gravações de conversas ou reuniões presenciais, entre outros.

Dessa forma, o juiz pode reconhecer o vínculo empregatício, garantindo assim que você receba todos os direitos durante o período em que trabalhou sem registro, como anotação na carteira de trabalho, férias acrescidas do terço constitucional, décimo terceiro salário, horas extras, depósitos do FGTS, e ainda, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro desemprego em caso de dispensa por iniciativa do empregador.

Se você se encontra nessa situação e deseja entender melhor seus direitos ou buscar orientação sobre como proceder, clique no botão abaixo para conversar com nossa advogada trabalhista especializada.